Op vrijdagochtend 25 januari kwamen een kleine twintig IKV-leden al vroeg in de ochtend samen bij de Stichting Elckerlyc voor een IKV ontbijtbijeenkomst. De aanwezigen waren er niet alleen voor het netwerk en een lekker ontbijt, maar kregen ook een zeer interessante presentatie over de schuldenproblematiek bij werknemers. Jan-Willem Vogels van de Rabobank en tevens IKV-bestuurslid voorzag dit onderwerp van nieuwe inzichten en zorgde voor een geanimeerde discussie.Hoewel we in een welvarend land leven en de inkomensverschillen relatief klein zijn, is er toch ook armoede. Zo leeft ruim een half miljoen mensen onder de armoedegrens. Maar niet alleen armoede is een probleem. 75% van de Nederlanders heeft geen overzicht van zijn maandelijkse uitgaven. Ook heeft 20% van de mensen geen spaargeld en nog eens 20% heeft minder dan 5.000 euro spaargeld, zo vertelde Vogels. Dat mensen onder die omstandigheden in de schulden komen, is niet verwonderlijk. Zeker als je weet dat 60 procent van de mensen met schulden, te maken hebben gekregen met een grote verandering, zoals scheiding, ziekte of ontslag.
Hoe kom je erachter?Hoe kun je of moet je als werkgever omgaan met werknemers die schulden hebben? Vaak is het ook niet eenvoudig om erachter te komen dat een werknemer schulden heeft. In veel gevallen kom je er pas achter als er loonbeslag wordt gelegd. Jan-Willem Vogels, maar ook ondernemers die aanwezig waren, vertelden dat het belangrijk is dat je het onderwerp in algemene bewoordingen bespreekbaar maakt. Je kunt dan zorgen dat de drempel lager wordt voor werknemers om er tijdig over te praten.
Schulden schaden het bedrijfDat dit in het belang is van de werkgever en het bedrijf is heel duidelijk. 62 procent van de werkgevers heeft werknemers in dienst met schulden. En een werknemer met schulden kost het bedrijf aantoonbaar geld. Niet alleen zijn mensen met schulden minder productief en eerder ziek, omdat zij zich zorgen maken. Ook is het risico op diefstal en fraude bij een medewerker met schulden groter. Tevens kost het een bedrijf veel geld om kennis van medewerkers actueel te houden, dus het schaadt het bedrijf als medewerkers met schulden voor het bedrijf verloren gaan.
Waterweg DialoogRabobank Rotterdam wil daarom met de IKV en haar leden een sociaal initiatief starten, naar het voorbeeld van het Sallandse Dialoog, waarmee de schulden- en armoedeproblematiek kan worden aangepakt. Dit initiatief, Waterweg Dialoog, is een project van Sociaal Werk Nederland, in samenwerking met Rabobank en met steun van Minters en Stroomopwaarts. Het doel van Waterweg Dialoog is als volgt:
• Voorkomen dat inwoners in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam in een schuldsituatie terechtkomen.
• Inwoners die in een problematische schuldsituatie zitten weer perspectief bieden.
• Leden verdeeld over drie werkgroepen geven aandacht aan:
• jongeren,
• huishoudens
• werknemers in armoede (bedrijven)
• Een keer per jaar bijeenkomst voor het totale netwerk.
• Drie werkgroepen komen eens per kwartaal samen, of zo vaak als nodig.
Meedoen met het initiatiefJan-Willem Vogels roept leden van IKV op om zich bij het initiatief Waterweg Dialoog aan te sluiten. Wil je een of enkele keren per jaar meedenken aan initiatieven waarmee we bovenstaande problematiek kunnen verkleinen, meld je dan aan door een mail te sturen naar
jan-willem@ikv.nu.
Bekijk ook de fotoreportage van de geslaagde ontbijtbijeenkomst.
.jpg)
