Payrolling is booming. Dat merkt ook GJ Personeelsdiensten, dat een kantoor heeft in Vlaardingen. De economie trekt aan, maar de flexibiliteit bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten is ingeperkt. Daarom laten steeds meer bedrijven het juridisch en economisch werkgeverschap over aan bedrijven als GJ Personeelsdiensten. Commercieel medewerker Cees Frencken: “In alle segmenten stijgt het aantal mensen dat we via payrolling uitzetten. Nog even en het is moeilijker om mensen te vinden dan vacatures.”Wie en wat is GJ Personeeldiensten?“Het bedrijf is 18 jaar geleden opgericht door directeur Remmert Keizer. Het hoofdkantoor is nog steeds in Monster, maar inmiddels hebben we er filialen bij in Den Haag, Naaldwijk en Vlaardingen. We zijn een full service HR dienstverlener, gespecialiseerd in het uitzenden, detacheren, payrollen, werven en selecteren van personeel. Maar we kunnen bijvoorbeeld ook salarisadministratie, verzuimbeheer en hrm-diensten op ons nemen. We werken met name voor mkb-bedrijven, zo’n 300 in totaal. Ons kantoor in Vlaardingen bestaat uit twee personen. Het hele gebied waar we voor werken, het Westland en Rijnmond, kent een no-nonsens mentaliteit. En dat is ook precies onze insteek. In combinatie met onze persoonlijke aanpak, is dat onze onderscheidende kracht.”
Personeel is een graadmeter van de economie. Hoe doet Vlaardingen het?“Net als in onze andere werkgebieden, zit ook het Vlaardingse bedrijfsleven weer in de lift. We merken dat aan het aantal mensen dat we wekelijks uitzetten, dat groeit snel. Daarbij speelt ook hier dat payrolling steeds interessanter wordt. Nu bedrijven sinds vorig jaar nog maar drie tijdelijke contracten mogen afsluiten in twee jaar tijd, zijn veel werkgevers geneigd om voor een meer flexibele oplossing te kiezen. Payrollers kun je 5,5 jaar flexibel inzetten, pas daarna komt een vast contract in beeld. Het voordeel ten opzichte van uitzendkrachten is dat de bedrijven zelf hun kandidaten aangeven. Wij regelen vervolgens hun beloning en de begeleiding. Is iemand langdurig ziek? Dan zijn wij daarvoor verantwoordelijk, niet de feitelijke werkgever. Het payrollen neemt inmiddels zulke grote vormen aan dat we afstevenen op een luxe probleem: goede mensen vinden wordt moeilijker dan het vinden van vacatures.”
Waarom bent u lid geworden van IKV Vlaardingen?“We zijn sinds vorig jaar lid van de vereniging. Vooral vanwege het feit dat IKV een platform biedt om lokale ondernemers te spreken die iets voor elkaar kunnen betekenen. In gesprek met elkaar, vind je altijd wel een aanleiding om elkaar van dienst te zijn. De politieke belangenbehartiging speelt voor ons minder, dat is voor de grote bedrijven interessanter denk ik. Verder is het gewoon goed om elkaar eens in een andere setting te zien dan aan de gesprekstafel. Zo kijk ik nu al uit naar de Golfdag en was het Haringfeest weer super.”
.jpg)
