ProcessJobs maakt onderdeel uit van een grotere keten, met filialen in Breda, Gorinchem en Eindhoven. De oprichter zag vanuit zijn baan bij een uitzendbureau dat de bemiddeling van kandidaten in de proces-en maakindustrie naar een hoger niveau getild kon worden en richtte met die overtuiging ProcessJobs op. De focus ligt met name op het matchen van mensen bij uitdagende banen in de proces- en maakindustrie. Ondanks deze overkoepelende organisatie krijgt Van der Meijden alle ruimte om zijn draai aan de vestiging te geven, en dus ook om lid te worden van IKV Ondernemend Vlaardingen.
Waarom zijn jullie lid geworden van IKV Ondernemend Vlaardingen? “Je komt binnen een bedrijf altijd op een punt dat je zichtbaarheid een rol gaat spelen. We werden van hogerhand aangemoedigd om op zoek te gaan naar manieren om met name de lokale bekendheid te stimuleren. Via Marouane, facilitair manager van de Watertoren, kwamen we bij IKV uit en werden we lid. Niet alleen omdat we naamsbekendheid willen, maar ook omdat we ervan overtuigd zijn dat je als ondernemer met lokale contacten verder komt.”
Wat denken jullie toe te kunnen voegen aan IKV en wat hoop je dat IKV voor jullie kan betekenen? “We specialiseren ons in het detacheren van medewerkers in technische beroepen. Maar ook binnen de eigen gelederen zit er meer dan genoeg kennis over ondernemerschap die we met andere kunnen delen. Ook andersom hopen we dat we kunnen delen in de ervaringen van andere bedrijven. Wij hebben het wiel niet uitgevonden, dus misschien dat we kunnen leren van andere IKV-leden. We houden dus ook zeker de agenda in de gaten, zodat we bij diverse bijeenkomsten aanwezig kunnen zijn.”
Hoe ziet volgens jou de toekomst van ProcessJobs Vlaardingen er uit? “In één woord: positief! Het langere antwoord: we zitten hier nu een half jaar en bouwden deze locatie met twee mensen vanaf nul op. Nu al zijn we toe aan uitbreiding en zoeken we een extra medewerker. Waar we ons nu focussen op banen in de technische sectoren, komen daar naar verwachting de komende jaren andere nieuwe nichelabels bij. Dan ontgroeien we deze locatie, waar we met maximaal vier tegelijk kunnen werken, al snel. Dus eigenlijk hoop ik dat we over 5 tot 10 jaar ergens anders zitten. Want dat zou betekenen dat we het goed doen en groeien.
Tegelijkertijd willen we de persoonlijke aanpak niet verliezen. In de huidige kleine vorm hebben we echt aandacht voor de mens achter de medewerker. Dat mogen we, ondanks voorziene groei, niet verliezen.”
